Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по обучению и развитию, который возглавит разработку и реализацию стратегий обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников и достижение бизнес-целей компании. Эта роль требует стратегического мышления, лидерских качеств и глубокого понимания современных методов обучения и развития персонала.
Директор по обучению и развитию будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, HR-командой и внешними поставщиками, чтобы обеспечить соответствие программ обучения потребностям бизнеса. Он будет отвечать за создание корпоративной культуры непрерывного обучения, внедрение инновационных решений в области развития персонала и оценку эффективности обучающих программ.
Ключевые задачи включают анализ потребностей в обучении, разработку и внедрение программ развития лидерства, управление бюджетом на обучение, а также внедрение цифровых платформ и инструментов для онлайн-обучения. Кроме того, директор будет курировать команду специалистов по обучению и обеспечивать их профессиональный рост.
Идеальный кандидат имеет опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет, обладает отличными коммуникативными навыками, умеет управлять изменениями и вдохновлять команду. Знание современных технологий в обучении, таких как e-learning, LMS, микролёрнинг и геймификация, будет большим преимуществом.
Если вы стремитесь влиять на развитие талантов, формировать культуру обучения и вносить вклад в стратегический успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала
- Оценка потребностей в обучении на уровне компании
- Создание и внедрение программ развития лидерства
- Управление бюджетом на обучение и развитие
- Координация работы команды специалистов по обучению
- Внедрение цифровых решений для онлайн-обучения
- Оценка эффективности обучающих программ
- Сотрудничество с внешними поставщиками и тренерами
- Поддержка корпоративной культуры непрерывного обучения
- Анализ трендов в области обучения и внедрение инноваций
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или педагогики
- Опыт работы на руководящей должности в сфере обучения не менее 5 лет
- Знание современных методов и технологий обучения
- Опыт внедрения и управления LMS
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность стратегически мыслить и управлять изменениями
- Навыки управления проектами и бюджетами
- Опыт работы с внешними поставщиками и подрядчиками
- Умение анализировать данные и оценивать эффективность программ
- Лидерские качества и способность вдохновлять команду
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке стратегий обучения?
- Какие технологии вы использовали для онлайн-обучения?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
- Расскажите о вашем опыте управления командой специалистов по обучению.
- Как вы определяете потребности в обучении в организации?
- Какие методы вы используете для развития лидерских качеств сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Какие LMS-платформы вам знакомы?
- Как вы управляете бюджетом на обучение?
- Какие инновации вы внедряли в области обучения и развития?
